社會生活中，每個具有社會勞動力的人肯定都會去工作，而每個企業(yè)也需要有職員提供勞動力。于是，用人單位與勞動者之間就會確立勞動關系，勞動關系有開始也會有終結。那么勞動關系終止的時間怎么確定呢?下面我們就為您介紹一下勞動關系終止時間。 一、勞動關系終止的簡介 勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關系終止后仍然要存續(xù)一定時間。 二、勞動關系終止時間怎么確定 由于勞動關系與一般的民事關系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關系已經(jīng)終止，從因果關系來說，先有勞動關系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關系解除的。時間應因案而定: 1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應當以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關系解除的日期。　　2、對用人單位因勞動者具有違紀等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關系的權利，只要用人單位合法地行使法定解除權，其解除勞動關系的意思到達對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關系解除的日期。　　3、勞動者根據(jù)勞動法第 31條規(guī)定單方解除勞動關系的，勞動者應當依法行使該權利，勞動關系的解除應是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關系的解除。因此，勞動者與用人單位之間勞動關系終止時間的確定是不一定，會根據(jù)具體解除勞動關系的原因而定的。同時，在勞動關系終止時，也不意味著雙方關系的完全解除，在某些情況下這種關系還是會延續(xù)一段時間才會真正意義上的終止的。以上就是我們關于勞動關系終止時間的介紹，如果您還有相關方面的問題，可以咨詢我們在線的專業(yè)律師。