有的勞動(dòng)者由于不清楚情況，因此認(rèn)為只要是在工作過程中人身受到了損害的話，那么就一定屬于工傷，但其實(shí)是否構(gòu)成工傷需要結(jié)合相應(yīng)的條件來判斷，而不是很絕對(duì)的只要是在工作過程中遭受的損害就一定屬于工傷。那到底工傷認(rèn)定條件有哪些呢?我們馬上為你做詳細(xì)解答。 一、工傷認(rèn)定條件都有哪些 工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因是工傷認(rèn)定的條件。“工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的時(shí)間。其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)在公共場(chǎng)所以外從事與職務(wù)相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間;“工作場(chǎng)所”，是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域。“上下班途中”則是指職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線;“因工作原因受到事故傷害”，是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致的傷害和在工作過程中臨時(shí)解決必需的生理需要時(shí)由于單位設(shè)施不安全因素造成的意外傷害。 二、工傷認(rèn)定的程序是什么 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人在《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并且提供的申請(qǐng)材料完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出受理通知書。不符合受理?xiàng)l件的，10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出不予受理通知書。對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，一次性書面告知其需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人在30日內(nèi)按照要求補(bǔ)正材料的，應(yīng)當(dāng)受理。2、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，需要滿足了相應(yīng)的條件才行，如若不然此時(shí)最終的結(jié)果肯定就是無法認(rèn)定構(gòu)成工傷，自然此時(shí)也不能按照工傷事故來進(jìn)行處理。而在進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，最好先了解清楚具體的程序內(nèi)容，其中需要提供怎樣的材料，要在什么時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)都是很重要的。