就是因?yàn)閱T工的工傷，在絕大多數(shù)情況下用人單位都不配合，所以我國對(duì)于工傷認(rèn)定的有效時(shí)間就比較長，在長達(dá)一年的時(shí)間之內(nèi)，應(yīng)該說勞動(dòng)者是有充分的時(shí)間做準(zhǔn)備的。在正常情況下超過一年的話，社保局是不會(huì)再受理當(dāng)事人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。可是因?yàn)榉亲匀辉驅(qū)е卵悠诘脑挘瑒趧?dòng)者就需要知道工傷認(rèn)定時(shí)效一年截止了怎么辦? 一、工傷認(rèn)定時(shí)效一年截止了怎么辦? 非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào))第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。 最高人民法院 《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號(hào) 第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。 有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)屬于用人單位原因; (四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善; (五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。 二、工傷認(rèn)定時(shí)間是多久? 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 符合《工傷保險(xiǎn)條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; 在我國明確規(guī)定，工傷認(rèn)定時(shí)效一年截止這在正常情況下肯定是受法律保護(hù)的。但是如果職工有證據(jù)能夠證明是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑颍热缯f人身自由受到限制，或者因?yàn)橛萌藛挝皇┘恿烁鞣N各樣的阻礙導(dǎo)致自己無法收集齊證據(jù)等這些原因的話，因?yàn)檫@種非自然原因被耽誤的時(shí)間，是不算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限之內(nèi)的。