勞動關系我們都知道是什么意思，但是事實勞動關系您肯定就不知道了，其實事實勞動關系就是勞動關系的一種，一般來說當就業者有勞動糾紛需要通過訴訟或者仲裁才能夠得到保護的時候，就要證明勞動關系，就是我們前面說的事實勞動關系。今天我們為您收集了關于事實勞動關系證據樣本的相關知識。 一、事實勞動關系證據樣本有哪些? (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。 二、事實勞動關系主要的幾種情形 司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規范，但總的來說，事實勞動關系主要包括以下幾種情形：1、應簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協議代替的書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。以上就是今天我們為您收集整理的關于事實勞動關系證據樣本的相關知識。那么我們現在知道了常見的證據樣本是很多并且也很好收集，像工資支付憑證，社保交款記錄，工作證等都可以充當證據。如果您需要勞動方面的法律援助，歡迎進入網站，咨詢專業律師。