懷孕女職工是受到《勞動法》等相關法律的重點保護的，法律規定，女職工要是懷孕的話可以享受相應的待遇，如產假、哺乳假等等。同時單位不得安排懷孕女職工加班、從事夜間工作。那么懷孕女職工能不能調崗呢?我們為您做詳細解答。 懷孕女職工能不能調崗 一、雙方協商一致可以調崗 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。 二、法定必須調崗的情形 有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規定》第四條規定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。 女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括： (一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業; (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業; (三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置; (四)高處作業分級標準中規定的高處作業; (五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業; (六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業; (七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業; (八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業; (九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業; (十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。 如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對其調整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風險很大。 《女職工勞動保護特別規定》對此做了相應的規定，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。 三、懷孕女職工不能適應工作的調崗 女職工懷孕期間，因生理特點可能會導致不能適應原勞動，用人單位能否調崗呢? 《女職工勞動保護特別規定》第六條對此進行了明確，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 這里的“不能適應”工作和勞動法中的“不能勝任”工作是有區別的。“不能適應”應理解為因懷孕引起的對原勞動的短期不適應，主要是生理原因導致，當孕期過后，可以恢復適應。而“不能勝任”更多的是指勞動者工作能力達不到崗位的要求。 注意：這里的調崗一般需調整到工作強度更低、更輕松一些的工作崗位。 綜上可知，對于懷孕期間的女職工是否能調崗的問題，法律上是這樣規定的，如果雙方之間能夠協商一致的話，那么允許對懷孕女職工進行調崗。但如果有上述情形的話，則就屬于法定的必須進行調崗的情形。我們為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。