杭州市的勞動者每年到了夏季以后，在頂著烈日炎炎的氣溫工作的同時，最為關心的一個問題就是杭州市高溫費的相關政策。國家其實頒布高溫費已經有好多年，每年到了夏季以后，一些正規的用人單位也會按照國家的規定及時的發放高溫費的，不過高溫費是有可能隨著時間的變化不斷調整的。 一、我國杭州市高溫費是怎么規定的? 高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。企業在發放夏季高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業場所的防暑降溫工作。在高溫季節，企業應當根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。 二、高溫補貼是否需要繳納個稅? 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。 三、高溫補貼可以納入最低工資中么? 酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。規定杭州市勞動者的夏季高溫補貼從140元到225元不等。之所以有這么大的差距，主要還是因為要結合員工具體的工作環境而發放的。雖然國家是統一規定33℃以上都可以領取到高溫費，但是因為工作崗位的需求，實際上夏季有些工人的工作環境真的是非常惡劣的，這些工人的夏季高溫補貼費就高一些。