勞動者遭遇到工傷事故的傷害后，可以按照法律規(guī)定申請工傷賠償，申請工傷賠償的第一個步驟是進行工傷認定，而工傷認定的前提是勞動者與用人單位有確定的勞動關(guān)系，只有這個勞動關(guān)系確立了，勞動者才有依據(jù)去申請工傷認定，只有工傷認定通過了審查，勞動者也才能繼續(xù)申請工傷賠償，那么，工傷勞動關(guān)系怎樣確立呢? 勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔更多的義務。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規(guī)定。為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。 而如果勞動者不被認定為勞動關(guān)系中的勞動者，將得不到勞動法的保護?，F(xiàn)實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動法的保護。 正是為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關(guān)系的認定作了明確的規(guī)定，還對事實勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟補償金問題、建筑行業(yè)雇工保護及對勞動關(guān)系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應當引起廣大勞動者的重視，也應當引起廣大用人單位的足夠重視。 簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調(diào)了勞動合同的簽訂?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！庇靡痪浜唵蔚脑捳f就是“有勞動關(guān)系就應當有勞動合同”。 國家之所以在立法中如此強調(diào)勞動合同是有道理的。勞動合同是勞動者維權(quán)的第一步，甚至有人說是勞動者的“護身符”。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實中大量勞動者吃虧就吃虧在沒有證據(jù)。而勞動合同是勞動關(guān)系的直接反映，是最有利的證據(jù)。“白紙黑字”的勞動合同是勞動仲裁、法院做出判決，維護勞動者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。 勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定呢?主要參考以下三個標準： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。 綜上所述，關(guān)于工傷勞動關(guān)系怎樣確立的問題，在一般情況下，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同就是確立雙方勞動關(guān)系的直接依據(jù)，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)雙方是否具有主體資格，勞動者是否遵守用人單位的制度規(guī)定和工作安排并獲取報酬，勞動者的工作是否為單位的業(yè)務部分，符合這三個標準則可以確定勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立。