社會中的勞動者有的是合同工，有的是編職工，還有的是臨時工，他們的工資福利待遇是不一樣的，雖然法律規(guī)定必須同工同酬。而且很多勞動者并不知道什么是同工同酬。那么我們在下文就為您簡要分析一下什么叫同工同酬，希望對您有所幫助。 一、什么叫同工同酬 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。 二、同工同酬的條件 1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 三、同工同酬的內(nèi)容 1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。 2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。 3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。 四、同工不同酬的危害 1、影響社會穩(wěn)定。同工不同酬現(xiàn)象，會造成很多社會不安定因素的出現(xiàn)，對于企業(yè)來講也是不利于發(fā)展，對于國家來說，更加不利于長治久安。 2、違法公平正義。“公平正義”是和諧社會的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，“公平正義”卻受到嚴重破壞。 3、有悖效率至上理念。同工不同酬不但違反法律的規(guī)定，也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進管理理念。這種用工方式短期內(nèi)能為用人單位減少費用支出，卻無益于用人單位事業(yè)的長遠發(fā)展。 五、同工不同酬的解決辦法 1、立法上提高針對性 雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規(guī)不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性，也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。 2、從技術(shù)層面推動職位評價 企業(yè)薪酬管理的一個重要原則是保證內(nèi)部公平性。為了解決這個問題，薪酬設(shè)計的第一步就是進行職位評價，即把公司內(nèi)部不同職能的職位放在相同的評價標(biāo)準(zhǔn)下進行比較，這樣才能確定不同職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而保證同工同酬。 3、加強執(zhí)法監(jiān)督 雖然在同工同酬問題上，法律存在針對性不夠的缺陷，但是更為關(guān)鍵的是政府有關(guān)部門執(zhí)法不力。 雖然法律規(guī)定了無論是合同工還是臨時工都必須同工同酬，但是在實際中的表現(xiàn)是同工不同酬，這樣的危害是非常大的，國家應(yīng)該加大力度解決這樣的問題。如您有什么不清楚的，我們建議登錄網(wǎng)站咨詢在線專業(yè)律師。