怎么對法定假日加班工資計算雖然國家規定在法定節假日內單位需要給員工放假，并且同時還要保障放假期間的工資待遇，但也沒有禁止在法定節假日安排員工加班。我們要注意的是只要是單位安排加班，那么就可以向單位主張加班費。不過該怎么對法定假日加班工資計算呢?接下來，我們就來為你解答疑惑。一、怎么對法定假日加班工資計算根據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。二、加班工資的計算方法1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。3、每日的加班工資計算方法為：法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全全體公民放假的法定節假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動節各1天、春節、國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。單位可以安排員工加班，但員工也是享有拒絕的權利，單位不能因為員工拒絕加班而肆意的損害其合法權益，也就是不能以此為借口克扣工資或者直接開除員工，這樣的行為都是違法的。對于法定假日加班工資計算的內容，我們就為您介紹到此，希望可以為你提供一些幫助。