員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因為工作的特殊性質(zhì)，或者時一些意外的因素導(dǎo)致身體受到傷害的，應(yīng)該被認定為工傷，并且用人單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)該及時送往醫(yī)院治療。并且應(yīng)該攜帶相應(yīng)的材料到相關(guān)的機構(gòu)進行工傷認定。那么做了工傷鑒定多久出結(jié)果2017? 一、做了工傷鑒定多久出結(jié)果 如果有認定工傷決定書，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定(通俗說的傷殘鑒定)。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。也就是說，申請工傷鑒定評殘，一般來說自遞交申請之日起60日內(nèi)有結(jié)果，最長不會超過90天。 如果沒有認定工傷決定書，先得申請工傷認定，拿到認定工傷決定書后才能申請工傷鑒定評殘。 當(dāng)然，如果你申請司法鑒定的話，很快!我見過最快的，從申請做傷殘等級鑒定到級別出來，最多也就半小時(當(dāng)然繳費的是另外一人，這邊才把費用交了，另一邊的鑒定結(jié)果就出來了)。而勞動能力鑒定(通俗說的傷殘鑒定)是絕對不可能的。 二、工傷認定流程 1、申請工傷認定 2、工傷認定通過，你自己或者你授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認定決定書 3、拿工傷認定書及相關(guān)材料去進行勞動能力鑒定申請 4、勞動能力鑒定申請結(jié)果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達到最低級別10級就有賠償?shù)模淮涡詡麣堁a助金 醫(yī)療補助金 就業(yè)補助金。一起是11個月工資) 5、填寫工傷醫(yī)療待遇申請表 6、工傷保險醫(yī)療費報銷(所有醫(yī)療費用除極少數(shù)非保險內(nèi)藥品、醫(yī)療產(chǎn)生的交通、住宿、營養(yǎng)費等等均可以報銷)營養(yǎng)費和交通費有具體標準 三、報銷所需材料： 1、 醫(yī)療費用專用收據(jù)(發(fā)票)(背面有工傷職工或家屬簽字) 2、 門(急)診病歷復(fù)印件(含封面復(fù)印) 3、 社會工傷保險醫(yī)療待遇申請表(單位加蓋公章) 4、 工傷職工身份證復(fù)印件 5、 個人書面報告 6、 勞動能力鑒定結(jié)論書原件和復(fù)印件 7、 單位書面申請(非定點醫(yī)院就醫(yī)) 8、 醫(yī)療費用開支明細清單 9、 出院小結(jié)原件和復(fù)印件 10、 工傷認定決定書原件和復(fù)印件 11、 勞動能力鑒定申請表原件和復(fù)印件 12、 康復(fù)輔助器具申請表(如果你不是傷殘用不上就不要了) 13、 單位書面報告(撥付至指定銀行賬戶) 四、工傷認定不給報銷的相關(guān)規(guī)定 第二條 參加基本醫(yī)療保險的職工或者居民(以下簡稱個人)由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，其醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人按照確定的責(zé)任大小依法承擔(dān)。超過第三人責(zé)任部分的醫(yī)療費用，由基本醫(yī)療保險基金按照國家規(guī)定支付。 前款規(guī)定中應(yīng)當(dāng)由第三人支付的醫(yī)療費用，第三人不支付或者無法確定第三人的，在醫(yī)療費用結(jié)算時，個人可以向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請基本醫(yī)療保險基金先行支付，并告知造成其傷病的原因和第三人不支付醫(yī)療費用或者無法確定第三人的情況。 工傷保險條例 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認定對于員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時的去申請工傷認定的，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權(quán)利的有效方式。