夏天的時候，天氣炎熱時，不少崗位會經常出現工人正在執行工作時出現中暑現象。工作崗位上職員在高溫天氣下執行工作造成的中暑現象是工傷的一種，一般這種情況下工傷認定先由單位申報，那么問題來了，中暑工傷認定條件有哪些呢? 一、中暑是否認定為工傷? 中暑屬工傷，無嚴重后果也可申請。《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。最近，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。因此在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬于工傷。 二、中暑工傷認定條件 須經有資質機構診斷 勞動者可以選擇用人單位所在地或戶口所在地內有職業病診斷資質的機構申請診斷，如重慶市疾控中心等。勞動者申請職業病診斷時必須提交一份申請書和三份證明。申請書就是職業病診斷申請書。三份證明分別是勞動者身份證明、健康損害證明、勞動關系證明。如果缺健康損害證明，可在申請職業病診斷機構處申請職業健康檢查，以作為職業病診斷的依據。 工傷認定申請時間上也有規定。企業應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起，在30日內向用人單位營業執照登記的住所地的區(縣)勞動和社會保障局報告，填報《工傷認定申請表》。 如果企業不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位住所地的人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。區(縣)人力資源和社會保障局收到申請后15日內進行審查，符合條件的應當受理。并在受理工傷認定申請之日起60日內做出是否認定為工傷的決定。 此外，中暑工傷認定條件還有如中暑造成后遺癥，還可以向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 三中暑后工傷待遇如何? (1)、可以享受停工留薪 既然上班中暑是一種職業病，那么中暑后根據病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 (2)、醫療待遇規定根據《保險條例》第29條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。具體包括： 1、治療費、伙食補助費、交通費、康復費、工資福利。《保險條例》第31條第1款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、工傷醫療終結后有一次性發放的待遇(一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金、傷殘津貼、生活護理費、撫恤金)。 通過上面全文，我們可以了解到中暑工傷的認定條件有：有資質機構進行診斷，勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定等。而且還能享受停工留薪的待遇，得到治療費、伙食補助費、交通費、等工傷醫療待遇。希望我們的回答能為您解開中暑工傷認定條件的疑惑。如果對于相關問題仍有疑惑，歡迎咨詢的律師。