有的人將申請(qǐng)工傷認(rèn)定想象的很簡(jiǎn)單，在準(zhǔn)備不充分的情況下貿(mào)然提出認(rèn)定申請(qǐng)，導(dǎo)致申請(qǐng)不被受理或者最終結(jié)果不滿意。其實(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定是很復(fù)雜的，首先要知道個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定條件都有哪些，如果不符合條件，自然申請(qǐng)都得不到受理。接下來，我們就來為你解答這個(gè)問題。 一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定條件有哪些 工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件 ：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。 1、工作時(shí)間 ：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。 (1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害; (2)在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 2、工作場(chǎng)所 ：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。 (1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害; (2)在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。 4、主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷 。 二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需注意什么 1、是否存在勞動(dòng)工傷(勞動(dòng)者認(rèn)為是工傷的，有提供這方面證據(jù)的義務(wù)，勞動(dòng)者提供相應(yīng)的證據(jù))。 2、是否為工傷(用人單位認(rèn)為不是工傷，單位負(fù)責(zé)舉證，提供相應(yīng)的證據(jù))。 3、有關(guān)證明文件的取得。 (1)交通事故傷害的證明，由公安交警管理部門出具; (2)暴力傷害的證明，由公安刑事管理部門或治安管理部門出具; (3)見義勇為的證明，由當(dāng)?shù)孛裾块T出具; (4)職工下落不明的，由人民法院出具司法裁定書。 (5)不予出具證明的，可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。 調(diào)取的書證為復(fù)印件的，應(yīng)在復(fù)印件上注明提供人、核對(duì)人、與原件核對(duì)無誤章。復(fù)印有關(guān)部門保管的書證原件的復(fù)制件或抄錄件的，應(yīng)當(dāng)注明出處，經(jīng)核部門核對(duì)無異后加蓋其印章。調(diào)查類筆錄，應(yīng)當(dāng)表明行政執(zhí)法人員的身份，有行政執(zhí)法人員(2人)、 被調(diào)查人簽名或蓋章。注明被調(diào)查人、證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況，有被調(diào)查人、證人的身份證明材料。 現(xiàn)實(shí)中不僅單位可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷勞動(dòng)者個(gè)人也是可以的。這主要也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，畢竟單位有可能逃避責(zé)任而不積極的申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。不過在申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)候也是有需要注意的地方，上文中作出了介紹，希望對(duì)您有所幫助。