在生產車間，職工因工受傷的，要想拿到工傷賠償，要經過工傷認定及勞動能力鑒定這兩個環節，按照工傷保險條例規定，申請工傷認定，應該到單位所在地的勞動保障機構，需要攜帶完整的資料，包括申請表、勞動合同等，那么，職工怎么做工傷認定?下面我們跟隨我們了解下相關知識。 一、職工怎么做工傷認定呢? 1、申請登記 (1)申請人 用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。 市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。 (2)申請時間 用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。 2、審核 勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定： (1)工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》; (2)職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。 3、受理 (1)申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》; (2)經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。 4、調查核實 (1)根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實; (2)當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。 5、行政決定 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。 6、送達 按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。 二、申請工傷認定的時效是多久? 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 三、申請工傷認定需要哪些資料? 單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表; 2、受傷害職工的身份證復印件; 3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明; 4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 通過上面這篇文章，我們告訴了您職工怎么做工傷認定，職工申請工傷認定，應該在受傷后盡快的提出。勞動保障機構首先對材料進行審核，確定受理的話，組織專門的人員開展調查。如果屬于工傷的，出具工傷認定書，并通過書面形式送達給職工。拿到認定書后，職工有異議的話，還可以提請行政復議。