我們知道用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂勞動
合同，可是如果沒簽勞動
合同就發生糾紛怎么辦，沒簽勞動
合同能否申請
勞動仲裁呢?針對這個問題，我們已經搜集好了相關資料，將在下文中為您解答。一、未簽訂勞動
合同可以申請仲裁嗎未簽勞動
合同的事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議，不論是否訂立勞動
合同，只要存在事實勞動關系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。建立勞動關系應當簽訂勞動
合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：1、雙方是否訂立勞動
合同;2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動
合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動
合同。沒簽勞動
合同，并不能否定已產生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動
合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。二、申請
勞動仲裁的條件《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動
合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會
保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷
醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁不是任何人想申請就可以隨意申請的，它必須符合一定的條件？墒怯械膭趧诱咭婚_始就沒有與單位簽勞動
合同發生勞動爭議怎么辦。遇到勞動方面的問題，可以直接來電請教我們專業的勞動律師，也可以在發生勞動爭議后請律師幫忙解決。
