實(shí)踐中因勞動(dòng)者發(fā)生工傷而引起糾紛的情況不在少數(shù)。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定后有一段時(shí)間的停職留薪期，在此期間用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者全額工資，但實(shí)踐中有許多單位在發(fā)放工資時(shí)僅發(fā)放基本工資而不發(fā)放獎(jiǎng)金，那工傷認(rèn)定后能扣獎(jiǎng)金嗎?一起通過以下文章來了解一下吧。 一、工傷認(rèn)定后能扣獎(jiǎng)金嗎? 關(guān)于工傷認(rèn)定后是否能扣獎(jiǎng)金，首先來了解一下關(guān)于工資的認(rèn)定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)按工傷前12個(gè)月所發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。可見，獎(jiǎng)金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎(jiǎng)金。 二、工傷認(rèn)定后如何賠償 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。事實(shí)上根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資總額中應(yīng)包括獎(jiǎng)金，因此，工傷認(rèn)定后用人單位扣除勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在工作期間還會(huì)領(lǐng)取到一定的津貼等福利，這部分的福利不包括在工傷后應(yīng)發(fā)放的工資總額內(nèi)。