降低公司法律風(fēng)險的預(yù)防重點是什么？隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的多元化、復(fù)雜化，犯罪分子的手段也更加隱蔽、危險，作為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中可能會遇到內(nèi)部潛在風(fēng)險，包括在激烈的市場競爭中，也會直接面對外部對手造成的各種風(fēng)險，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展如履薄冰、步步維艱，那么，降低公司法律風(fēng)險的預(yù)防重點是什么呢?很多企業(yè)對律師、法律的概念，就是扯上官司，遇到事了，才需要找律師，律師就是用來打官司的，沒有官司，企業(yè)就不需要律師的介入，這是傳統(tǒng)概念上的誤區(qū)。真到遇上官司的時候再找律師，可能就為時晚矣。這種對法律風(fēng)險防范和控制的漠視，導(dǎo)致企業(yè)不能健康發(fā)展，喪失競爭力，甚至?xí)l(fā)破產(chǎn)倒閉的嚴重后果。要預(yù)防法律風(fēng)險發(fā)生，就要提前做好防范，補充法律知識，聘請企業(yè)律師，或與律師建立一定的聯(lián)系，及時溝通，讓法律為企業(yè)保駕護航。企業(yè)必須預(yù)防的法律風(fēng)險重點包括以下幾個方面： 一、企業(yè)設(shè)立潛在風(fēng)險 公司成立可大可小，但難免都會遇到法人治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管權(quán)力如何分配設(shè)置之類的問題。公司設(shè)立可以說是一個雛形塑造的過程，這時就要有一定意識的進行法律設(shè)計，如果在成立初期就出現(xiàn)法律風(fēng)險問題，這將會成為未來的巨大隱患，制約企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在設(shè)立過程中，要做一個專業(yè)的法律設(shè)計方案及規(guī)范，很好地規(guī)避風(fēng)險、杜絕隱患，才能使企業(yè)更加穩(wěn)健、迅速地發(fā)展壯大。 二、人力資源管理法律風(fēng)險 企業(yè)競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業(yè)都需要優(yōu)秀人才。企業(yè)管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最后成為正式員工，復(fù)雜而又多變。企業(yè)如果沒有依據(jù)法律很好地履行權(quán)利和義務(wù)，就會引發(fā)一系列的風(fēng)險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業(yè)一定要規(guī)范自己的行為，為企業(yè)免除后顧之憂。企業(yè)不僅要規(guī)范自身，消除潛在的法律風(fēng)險，在員工管理上，也要提前做好防范。企業(yè)發(fā)展壯大到一定程度，會有高管或骨干員工以跳槽為借口，要求升職加薪，而這類員工掌握著公司的商業(yè)機密、客戶資料，一旦泄露，會對企業(yè)造成巨大的損失。企業(yè)在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時簽訂勞動合同，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，最大程度地遏制此類問題發(fā)生。 三、財務(wù)稅收法律風(fēng)險 我國對企業(yè)財稅管控非常嚴格，中小企業(yè)由于自身的局限性，在日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，難免會選擇合理避稅的手段來減少企業(yè)支出。合理避稅已成為社會發(fā)展的必然趨勢，但是稍有不慎就會涉及偷稅漏稅觸犯法律，造成不必要的損失，甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。任何不遵守法律的行為，都可能給企業(yè)帶來勞動糾紛、財稅風(fēng)險等問題，引發(fā)嚴重后果，企業(yè)在正常運營操作過程中，一定要有法律風(fēng)險防范意識，配合律師的指導(dǎo)，學(xué)會利用法律，來維護和保證企業(yè)的利益。綜上所述，降低公司法律風(fēng)險需要預(yù)防三個方面的重點，一個是公司成立時在組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力架構(gòu)等方面如果存在風(fēng)險，將為今后成長帶來重大隱患，其次是在隊伍管理方面，在嚴守勞動法的同時，加強員工管理，防止商業(yè)秘密泄露和人才流失等風(fēng)險，還有財務(wù)管理風(fēng)險，尤其是嚴格遵守稅法相關(guān)規(guī)定，做到依法納稅，合法營利。