對于勞動者工作中造成個人受傷的情況是可以申請工傷認定的，確認是工傷后并進行傷殘鑒定等程序，得到最后的結(jié)果就可以與用人單位協(xié)商賠償?shù)氖乱耍瑢τ诠芏嗳瞬恢来蟾诺姆秶敲词軅摽梢怨J定嗎？下面請看我們給出的文章。 一、受傷腰脫可以工傷認定嗎 1、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定，一般為十級傷殘的。2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》分級原則：5.10十級 器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。 二、工傷認定由哪個部門作出 根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應(yīng)當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門進行。從性質(zhì)上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護工傷職工和所在企業(yè)的利益。 三、工傷認定標準 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 成都其它工傷認定標準 成都不得認定為工傷的情況綜上所述，受傷腰脫可以工傷認定，由于工傷而造成腰脫的，一般按工傷傷殘鑒定的依據(jù)評定來講分為十級傷殘，可以通過工傷鑒定的結(jié)果與用人單位協(xié)商如何進行賠償，同時上文也給出了相關(guān)的工傷認定的標準，多學(xué)習(xí)了解才能保護自己的合法權(quán)益。