隨著行業競爭的白熱化和人才流動的頻繁化，許多企業為了在核心人才流失的情況下，確保研究成果、商業秘密或
知識產權等關鍵性競爭手段不被竊取，紛紛采取了競業限制措施，保護自身的合法權益不被侵害，那么，違反競業限制解除
合同到底是什么意思呢？
一、競業限制的性質和目的
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動
合同、
知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動
合同后的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動
合同中為延遲生效條款，也就是勞動
合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。競業限制義務主要目的有：
1、保護用人單位商業秘密。某些勞動者基于工作性質的特殊性，比較容易獲悉用人單位的商業秘密，勞動關系解除后該勞動者帶走原用人單位的商業秘密，并有可能借此為自己謀利。
2、防止同業挖墻角。有些用人單位為了在同業競爭中盡快獲得優勢，不惜花大價錢去引誘競爭對手的優秀人才跳槽；更有甚者則是直接以獲取競爭對手商業秘密為目的而引誘員工跳槽。
3、防止用人單位人力資本流失，鼓勵用人單位進行人力資本投資。在職勞動者考慮到離職后的就業機會受限所導致的收入降低，一般情況下就會謹慎的選擇是否辭職。可見，勞動法中競業限制制度，是以保護商業秘密、抑制或削弱競爭對手的競爭、保持自身的競爭優勢為目的的。
二、違反競業限制的后果
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付
違約金。
違約金的數額由雙方約定，約定的
違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。當雙方有異議時，仲裁及審判機構可以根據公平合理原則，參照給企業造成損失的大小進行相應調整。
三、競業限制的解除
1、用人單位的解除權
在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定說明競業限制是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業秘密等才有競業限制的規定。
2、勞動者的解除權
當事人在勞動
合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動
合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協議。競業限制是企業為了保護自身的商業利益而與離職勞動者達成協議，違反競業限制的懲罰主要是經濟措施，而解除競業限制的主動權在于企業，勞動者只有在企業先
違約的情況下，才能申請解除競業限制。
