生活中，盡管處理好自己的工作對自己來說是很重要的，但是畢竟身體才是最重要的。平時如果生病的話，都需要請假休息，更不用說是工傷了。工傷除了要到醫院進行治療以外，肯定還需要時間做工傷認定的。做工傷認定期間，基本都需要浪費您一定的時間。那么員工去工傷認定請假天數有工資嗎?
一、員工去工傷認定請假天數有工資嗎?
有工資。
工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷
醫療，繼續享受原工資福利待遇。
工傷職工應及時將工傷
醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議
醫療機構出具的診斷證明，根據相關規定，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。
對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
二、員工個人如何申請工傷認定?
用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動
合同或事實勞動關系證明;
2、《職工工傷認定申請書》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
6、道路
交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬
交通事故的);
7、工傷認定所需的其他材料;
8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
工傷認定期間用人單位應該對員工按照停工留薪來處理，也就是說必須正常的為員工發工資。但是，正常情況下，員工申請停工留薪的期限為12個月。員工個人申請工傷認定的話，申請期限為一年。這期間，需要配合勞動保障部門的要求。
