提到高溫費(fèi)，顧名思義就是在高溫狀態(tài)下才會(huì)發(fā)放的補(bǔ)貼。因此，通常情況下，只有到了夏季以后，勞動(dòng)者本身才會(huì)領(lǐng)取到高溫補(bǔ)助費(fèi)。但是，對(duì)于高溫補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放時(shí)間也是有所規(guī)定的。這些都是需要用人單位嚴(yán)格遵守的，所以在下文當(dāng)中我們將詳細(xì)的為您介紹一下，在我國(guó)規(guī)定高溫費(fèi)幾月份發(fā)? 一、在我國(guó)規(guī)定高溫費(fèi)幾月份發(fā)? 國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日，共四個(gè)月 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。 二、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位防暑的措施包括： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外： (1)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè); (2)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè); (3)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。 2、在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。 4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。 三、高溫費(fèi)是強(qiáng)制性的嗎? 新辦法對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，規(guī)定高溫補(bǔ)貼強(qiáng)制執(zhí)行。 新辦法還明確指出，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。 今后高溫津貼不再是一項(xiàng)福利，而是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，將支付相應(yīng)的違法成本。 可以看出國(guó)家規(guī)定的高溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間是6月到9月，但是在有些地區(qū)的高溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間有可能會(huì)長(zhǎng)達(dá)五個(gè)月。因?yàn)楫吘刮覈?guó)南北方的天氣是有所差異的，其實(shí)只要溫度達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的，都是可以領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼的。