職工在崗位上受傷的，通常單位會幫助其辦理工傷認(rèn)定，一般來說，當(dāng)?shù)氐纳绫＞质秦?fù)責(zé)開展認(rèn)定的。有時候，職工發(fā)生工傷的時候，屬于剛?cè)肼毜钠陂g，還沒有來得及參加社會保險。那么，未參保的工傷認(rèn)定的管轄地如何確定?下面我們來看看我們是怎么說的。 一、未參保的工傷認(rèn)定的管轄地如何確定? 未參加工傷保險的用人單位或者職工，在我市生產(chǎn)經(jīng)營地發(fā)生事故傷害的，由生產(chǎn)經(jīng)營地所在的區(qū)、縣社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。在我市有多處生產(chǎn)經(jīng)營地的，由職工發(fā)生事故傷害時生產(chǎn)經(jīng)營地所屬區(qū)、縣社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。對于尚未開展工傷認(rèn)定工作的開發(fā)區(qū)內(nèi)的工傷認(rèn)定，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地所屬行政區(qū)域的區(qū)、縣社會保險行政部門負(fù)責(zé)，開發(fā)區(qū)人社部門積極予以配合。各區(qū)、縣社會保險行政部門在受理用人單位或職工的工傷認(rèn)定申請時，發(fā)現(xiàn)不屬于自己管轄范圍的，應(yīng)積極主動為用人單位和職工聯(lián)系有管轄權(quán)的區(qū)、縣社會保險行政部門進(jìn)行受理。如對工傷認(rèn)定管轄權(quán)發(fā)生爭議，及時與市人社局聯(lián)系，由市人社局指定管轄。 二、申請工傷認(rèn)定的期限是多久? 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 三、申請工傷認(rèn)定需要哪些資料? 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請表;2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。按照規(guī)定，單位和職工申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)該向勞動保障部門提出。未參保的工傷認(rèn)定的管轄應(yīng)該是單位經(jīng)營地區(qū)縣級的勞動保障機(jī)構(gòu)。如果有多處經(jīng)營地址，應(yīng)該以發(fā)生安全事故的地點(diǎn)為準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ蠙C(jī)構(gòu)開展工傷認(rèn)定。職工本人申請工傷認(rèn)定的話，要記得攜帶好有關(guān)資料。