身為勞動者的我們，要學(xué)會維護自己的利益，五險一金當中有一險為工傷保險。當我們在工作當中或者因工作而發(fā)生意外事故的時候就應(yīng)當受償，由工傷保險為我們維護利益。那么工傷鑒定前復(fù)查需要符合哪些條件？它和再次鑒定的區(qū)別是什么？下面就讓我們來給您答疑解惑吧。 根據(jù)《工傷保險條例》第28條的規(guī)定，有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定的申請人主要包括： 1. 工傷職工或者其直系親屬。 職工因工受到事故傷害被認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險待遇。經(jīng)過1年后，職工如果認為自己的勞動能力已經(jīng)低于勞動能力鑒定結(jié)論的規(guī)定， 并且給工作生活帶來很大不便的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。此外，工傷職工勞動能力的變化，對其供養(yǎng)的直系親屬的生活會產(chǎn)生直接或間接的影響，職工勞動能 力的減弱或喪失，有可能導(dǎo)致由其供養(yǎng)的直系親屬沒有了生活來源，同時增加了護理工傷職工的負擔。通過勞動能力復(fù)查鑒定，改變勞動能力鑒定的等級，使工傷職 工享受相應(yīng)的工傷保險待遇，可以減輕護理照顧工傷職工的直系親屬的經(jīng)濟負擔，因此職工的直系親屬也有權(quán)申請勞動能力復(fù)查鑒定。 2. 工傷職工所在單位。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，對于可以繼續(xù)工作的，用人單位可以安排與其勞動能力相適應(yīng)的工作。但是經(jīng)過一段時間后，如果用人單位認為該職工的傷殘程度發(fā)生變化，其勞動能力已不能勝任原工作，或由于其他原因，可以提出工傷職工的勞動能力復(fù)查鑒定申請。 3. 經(jīng)辦機構(gòu)。 工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定后，經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論支付工傷職工的工傷保險待遇。工傷職工勞動能力發(fā)生變化直接影響到待遇的給付，工傷職工應(yīng)享受與其勞動能力相適應(yīng)的工傷保險待遇。特別是對于勞動能力已經(jīng)有了很大的提高的職工，如果仍然按照先前作出的勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇，對工傷保險基金和其他參保人都是不公平的，因此，《工傷保險條例》賦予了經(jīng)辦機構(gòu)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請的權(quán)利。工傷復(fù)查鑒定和再次鑒定的區(qū)別請見如下規(guī)定： 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第十六條 工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。 申請再次鑒定，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 第十七條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。 對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請再次鑒定。綜合上述文章的內(nèi)容，我么就清楚的了解到工傷鑒定前復(fù)查的相關(guān)內(nèi)容以及和再次鑒定的區(qū)別。既然有工傷保險在前，我們就要合理運用以維護我們勞動者自身的相關(guān)權(quán)益，不然就是一種浪費。希望我們的這些整理能夠幫助到您。