在外工作難免會發生危險，甚至發生工傷事故。在慈溪這樣一個私營企業十分發達的地區尤為常見。可是，很多人對慈溪工傷鑒定的政策內容不太清楚。那么，發生工傷事故后慈溪工傷鑒定去哪里？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。 慈溪工傷鑒定去哪能做鑒定？ 慈溪工傷鑒定要去慈溪市勞動鑒定委員會進行工傷鑒定。 用人單位應當在事故傷害發生之日起30日內向慈溪市社會保險行政部門提出工傷認定申請。事故發生后，用人單位在一個月內申請工傷認定，醫療費由工傷保險基金支付；超過一個月個人在一年內申請工傷認定，醫療費由公司承擔；超過一年沒有申請工傷認定，視為勞動者放棄享受工傷保險待遇。 勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。 省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同： 1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍： （1）貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章; （2）制定本級勞動鑒定的工作制度; （3）對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導; （4）按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。 2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責： （1）貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章; （2）收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案; （3）準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作; （4）協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。 3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍： （1）貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章; （2）制定本地區勞動鑒定工作的規章制度; （3）對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導; （4）處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。 4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍： （1）貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章; （2）制定本級勞動鑒定的工作制度; （3）對下級勞動鑒定工作進行業務指導; （4）實行地(市)退休費用社會統籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批; （5）處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。 以上就是我們為您整理的關于發生工傷事故后慈溪工傷鑒定去哪里的詳細解答，希望對您有所幫助。簡單來說，工傷鑒定需要一系列的材料，在鑒定之前一定要準備好這些材料，工傷鑒定包括了勞動能力和致殘等級鑒定，傷殘等級一共分為10級，鑒定結果的級別不同，獲得的賠償也不同。