五一加班工資怎么算？勞動節(jié)是勞動人民的節(jié)日，也是一個法定節(jié)假日，在法律規(guī)定上應有三天的假期連休，這時若是單位要求加班是可以額外加算工資，少數(shù)勞動者由于不熟悉一加班工資怎么算，就會被用人單位少算或者調休抵扣加班費。下面我們就整理了相關法規(guī)供您參考。一、五一加班工資怎么算？據(jù)國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知，勞動節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班，共4天假期按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。二、計件工資制有加班費嗎計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。有人說計件工資制度下不存在加班工資，勞動者根據(jù)自己的工作量實行多勞多得。不過，這種說法值得我們質疑。陸敬波律師表示，計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當……相應調整計件單價。”這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認為，當員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，即通常所說的“雙超”，可以認定加班事實的存在。才不會讓自己在休息日的勞動成果白費或者少算。在勞動節(jié)前一兩天單位加班可以安排調休抵扣額外加班費，但在勞動節(jié)假期內加班必須額外按照規(guī)定算法支付加班費。并且計件工資制也存在加班費，您也需要注意。