其實(shí)在生活當(dāng)中，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說，都應(yīng)該互相體諒對(duì)方，盡量的建立一個(gè)比較和諧的勞動(dòng)關(guān)系。即使在員工發(fā)生工傷以后，這種勞動(dòng)關(guān)系不能因?yàn)閱T工工傷的問題就發(fā)生畸形。其實(shí)好多用人單位在員工發(fā)生工傷以后，都各種推卸責(zé)任，不對(duì)員工進(jìn)行賠償。下面我們?yōu)槟榻B的是，工傷鑒定報(bào)告下來離職怎么賠償? 一、工傷鑒定報(bào)告下來離職怎么賠償? 工傷認(rèn)定期間可以辭職。 工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后，所以晚辭職對(duì)你有利。 如果已經(jīng)不需要治療了，那么請(qǐng)事假是無工資的。如果需要治療，請(qǐng)病假，應(yīng)該支付病假工資。 二、如果認(rèn)定是工傷(取得工傷認(rèn)定書)，就可以享受工傷待遇： 1、醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷 2、伙食、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 3、工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé) 如果傷愈穩(wěn)定后，會(huì)影響存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，就是傷殘等級(jí)鑒定。 三、鑒定結(jié)論再1-10級(jí)的，可以享受傷殘待遇： 1、護(hù)理費(fèi)：評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30% 2、傷殘津貼：1級(jí)—4級(jí)分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給;5級(jí)—6級(jí)分別按本人工資的70%、60%發(fā)給 3、一次性傷殘補(bǔ)助金：1級(jí)—10級(jí)分別按本人工資的27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月發(fā)給 4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí))： 5級(jí)—10級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實(shí)施 5、養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)： 1級(jí)—4級(jí)職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個(gè)人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 5級(jí)—6級(jí)職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個(gè)人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 我們可以看出，在工傷認(rèn)定期間，員工是可以進(jìn)行辭職的，其實(shí)辭職以后，如果認(rèn)定為工傷，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。但是我們?cè)谶@里要提醒您的是，最好不要辭職，等工傷索賠的相關(guān)事宜處理完畢以后再辭職，對(duì)自己才是最有利的。