我國現(xiàn)如今是一個工業(yè)生產(chǎn)大國，正是因為如此，所以說勞動關(guān)系在我國的社會地位已經(jīng)越來越重要。但是在工作的過程當(dāng)中，可能因為一些意想不到的意外致使員工遭遇到各種各樣的傷害，也就是我們所說的工傷。員工工傷以后，肯定會進(jìn)行工傷傷殘鑒定。下面我們?yōu)槟榻B的是，在我國工傷傷殘鑒定誰賠償?shù)?
一、在我國工傷傷殘鑒定誰賠償?shù)?
可以先進(jìn)行工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再申請傷殘等級鑒定,具體幾級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，向勞動部門申請
勞動仲裁，要求用人單位支付
醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷
醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費、住院伙食補助費、交通費等等費用。
二、工傷傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)
(一)一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)
一級傷殘津貼=本人工資×90%2、
二級傷殘津貼=本人工資×85%3、
三級傷殘津貼=本人工資×80%4、
四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷
保險基金補足差額)
(二)五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金
五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼
五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額)
(三)七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
三、工傷傷殘待遇
1、護(hù)理費。工傷職工在停工留薪期結(jié)束，即
醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)對其勞動能力進(jìn)行鑒定。根據(jù)工傷職工日常生活對他人的依賴程度確定護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，并確定護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)。生活自理與對他人的依賴是一個問題的兩個方面，生活自理能力差，對他人依賴程度高;生活自理能力強，對他人依賴程度低。一般以工傷職工的進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動等情況確定護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，從而確定工傷護(hù)理待遇?！豆?a href=baoxian/>
保險條例》第32條第1款規(guī)定:"工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷
保險基金按月支付生活護(hù)理費。"與停工留薪期間由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工的護(hù)理費用相比，傷殘護(hù)理待遇是社會
保險經(jīng)辦機構(gòu)支付、護(hù)理費用社會化的工傷
保險待遇。傷殘護(hù)理待遇是大多數(shù)國家工傷
保險待遇的組成部分。
2、輔助器具費。工傷職工因日常生活需要或者因輔助從事生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、義眼、鑲牙和配置輪椅或其他代步工具等輔助器具的，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)配置。相關(guān)費用從工傷
保險基金中支付?！豆?a href=baoxian/>
保險條例》第30條規(guī)定:"工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷
保險基金中支付。"
3、年金性傷殘津貼。亦稱永久性傷殘待遇或定期傷殘待遇，是指根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定按月、以工傷職工工資水平的一定比例發(fā)放給工傷職工的生活補助。年金性傷殘津貼對工傷職工而言至為重要，這部分傷殘待遇是工傷職工基本生活的來源或依托。《工傷
保險條例》第33條規(guī)定，對于1-4級傷殘的工傷職工，年金性傷殘津貼從工傷
保險基金中支付。
4、一次性
醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。為此，一次性
醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金能夠使工傷職工成為市場中的就業(yè)者，部分喪失勞動能力的殘疾人具有乎等的就業(yè)權(quán)，他們一樣具有選擇市場的權(quán)利。一次性
醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金為他們謀取新的工作崗位提供了相應(yīng)的條件。
我們可以看出如果員工的工傷以后傷殘鑒定結(jié)果下來以后，工傷傷殘鑒定的費用和其他費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行賠償。關(guān)于這一點是受我國法律保護(hù)的，如果在生活當(dāng)中勞動者遇到用人單位不對自己進(jìn)行
工傷賠償的話，完全可以提起法律訴訟。
