一般在經過工傷認定，認定勞動者在工作期間受到的人身傷害事故屬于工傷事故的，那之后才會按照工傷事故的規定來進行處理，之后受傷勞動者才能申請獲得工傷賠償。不過此時有工傷認定書找誰賠償呢?下文中我們就來告訴你具體答案。 一、有工傷認定書找誰賠償 工傷賠償責任的歸責原則，是指工傷事故發生后由誰承擔賠償責任的準則。歷史上，工傷賠償的歸責原則經歷過不同的發展階段，由最初的勞動者自己負責、雇主過失責任發展到現代的雇主責任。雇主責任即無過錯歸責原則(也稱為補償不究過失原則)。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。我國現行法律并未明確采取什么歸責原則，但在實踐中執行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權利出發，我們主張我國也應實行無過錯歸責原則。工傷職工只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行為的規定，向侵權人請求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險取代侵權損害賠償模式，即工傷職工對雇主、受雇于同一雇主的同事只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行為的規定請求損害賠償，但是對第三人，仍然可以請求民事損害賠償。 二、申請工傷認定需交哪些材料 申請工傷認定需提交哪些材料?答：根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。實踐中，勞動保障行政部門一般還要求提供受傷人員的身份證、用人單位的營業執照或企業信息以及授權委托書(如有委托人)等材料，因此，建議在前往勞動部門辦理工傷認定之前，可先行向該部門咨詢所需要的材料，以減少奔波的次數。在有工傷認定書的情況下，并不一定就認定構成工傷，此時還要看認定書中記載的認定結果是怎樣的。如果是構成工傷事故，那此時可以向所在單位申請進行工傷賠償，單位為勞動者購買了工傷保險的話，則此時工傷賠償往往是由工傷保險經辦機構承擔的。關于有工傷認定書找誰賠償的問題，我們就為您解答到此，希望可以為你提供一些幫助。