入職是大學畢業生從校園到職場所經歷的環節，通過辦理入職手續，畢業生成為了職場中的一員。對于準備入職的員工來說，要提前準備好各項資料，這樣在辦入職的時候會比較順利，也給單位留一個好的印象。那么新入職員工需提交資料有哪些？下面我們給您具體講一講。 一、新入職員工需提交資料有哪些？ 1、員工個人簡歷1份 2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份（驗原件） 3、網上打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要） 4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信） 5、一寸彩色照片3張 6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份（驗原件） 7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明） 8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份） 9、入職登記表1份 10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議） 11、員工簽名的勞動合同一式兩份 12、新員工薪資核定表1份 二、新員工入職步驟是怎樣的？ 1、填寫《員工履歷表》。 2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。 3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。 4、確認該員工調入人事檔案的時間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動合同》。 三、員工入職轉正評估怎么做？ 1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。 2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。 3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。 4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。 綜上所述，新員工到單位工作，必須經過入職這個程序。新入職員工需提交資料包括身份證、學歷及畢業證書、個人簡歷、健康證明及個人一寸照片等。如果是從其他單位辭職的，到新單位的時候還要提交一份原單位出具的解除勞動關系證明。這里我們提醒，要帶著齊全的資料去辦入職，以免因為資料不全而受到影響。