一般來說，工傷認定是員工遇到工傷以后首先要做的第一件事情，做工傷認定，對于用人單位和勞動者來說都是很有必要的。但是在某些情況下也可能是用人單位，也可能是勞動者會對工傷認定進行撤銷。撤銷工傷認定需要承擔相應的后果，下面我們就為您介紹一下，工傷認定撤銷后果是怎樣規定的? 一、工傷認定撤銷后果是怎樣規定的? 作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復議或者提起行政訴訟。 《工傷保險條例》 第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的; (三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。 二、工傷認定超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。 2、用人單位工會組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會組織不知情(或用人單位未建立工會組織)而未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請; 3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。 4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。 5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請. (二)法律后果： 1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規規定的的工傷認定書; 2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定; 3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。 我們可以看出，如果社保局認為工傷認定的決定是錯誤的，可以自行糾正，也就是說，可以對工傷認定的決定進行撤回。但是我們在這里要提醒的是，如果是勞動者本身撤回工傷認定的話，理論上來說是很不利于自己維權的。