對員工來說，擁有一個健康的身體才是奮斗的本錢。即使我國有工傷鑒定機構來確保勞動者的利益，但是工傷是您都不愿意看到的事情，并且工傷的種類分為很多種，不同的工傷，需要鑒定的東西也是不一樣的，參考標準自然也是不一樣的。下文中我們為您介紹的是，臨沂手指10級工傷鑒定標準是什么? 一、臨沂手指10級工傷鑒定標準是什么? 1) 符合中度毀容標準之一項者; 6) 一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失; 7) 指端植皮術后(增生性瘢痕 1 cm2 (注： 2 為平方)以上); 手背植皮面積> 50 cm2 (注： 2 為平方)，并有明顯瘢痕; 9) 手掌、足掌植皮面積> 30 %者; 10 )除拇指外，余 3 ～ 4 指末節缺失; 11) 除拇趾外，任何一趾末節缺失， 14) 身體各部位骨折愈合后無功能障礙; 15 )一手或兩手慢性放射性皮膚損傷 II 度及 Ⅱ 度以上者; 二、十級工傷賠償標準 (一)醫療費 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 (二)住院伙食補助費 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (三)停工留薪期待遇(非法用工傷亡生活費) 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 (四)護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (五)一次性傷殘補助金 6個月的本人工資; 一次性工傷醫療補助金 10個月的統籌地區上年度職工月平均工資 一次性傷殘就業補助金 10個月的統籌地區上年度職工月平均工資 職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。 工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金 (六)其他規定 1、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。 2、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。 3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： (1)喪失享受待遇條件的; (2)拒不接受勞動能力鑒定的; (3)拒絕治療的; (4)被判刑正在收監執行的。 4、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 5、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 6、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 7、企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。 8、職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。 9、職工再次發生工傷 一般來說在做手指工傷鑒定的時候，如果鑒定的結果顯示為十級，那么，鑒定機構參照的資料就是我們在上文當中為您整理的。一般來說鑒定機構進行鑒定的時候，都有自己專業的鑒定標準和鑒定技術，鑒定結果是比較準確的。