周六上班 不給加班工資怎么辦？加班是許多上班族都會(huì)遇到的情況。在員工工作過程中，如果企業(yè)需要員工加班的，應(yīng)支付給員工一定的加班費(fèi)用，這在我國法律上是有規(guī)定的。許多單位的上班時(shí)間都是周一到周五，周六周日是國家規(guī)定的雙休日，但也有一些企業(yè)會(huì)要求員工在周六上班，那周六上班 不給加班工資怎么辦?一起通過以下文章來了解一下吧。 一、周六上班不給加班工資怎么辦? 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜?a href=guanxia/>管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、加班工資的計(jì)算方式 1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、關(guān)于上班時(shí)間的規(guī)定 (一)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);(二)目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。國家對于勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間有著嚴(yán)格的規(guī)定，企業(yè)要求勞動(dòng)者工作的時(shí)間不能多于國家規(guī)定的最高限定。如果企業(yè)要求員工在雙休日期間加班的，應(yīng)支付給員工個(gè)人日工資雙倍的加班費(fèi)用。如果企業(yè)拒絕支付加班費(fèi)用，員工可以到勞動(dòng)保障部門投訴。