工傷是勞動者在勞動過程中所受到的傷害，這種傷害與勞動者所從事的工作直接相關(guān)。當(dāng)勞動者因公受到傷害時(shí)，難免會對此進(jìn)行考慮。既然從事這項(xiàng)工作會受到某種傷害，那就辭去這份工作。那么，工傷認(rèn)定書沒下來之前可不可以辭職呢？請看下文。 一、工傷認(rèn)定書沒下來之前可不可以辭職？ 自己辭職，可以，但是后期的工傷賠償問題會比較麻煩。 但是在工傷認(rèn)定階段公司不能提出辭退你的要求。 二、工傷認(rèn)定書是什么？ 工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請。 三、工傷認(rèn)定申請材料 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 2.申請工傷認(rèn)定需要去你單位所在地的勞動部門。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。 4.因?yàn)楦鞯貐^(qū)在具體操作上有所不同，所以建議讀者在申請前咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T。 四、工傷認(rèn)定 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 綜上可知，工傷認(rèn)定書沒下來之前勞動者是可以辭職的，但是可能會影響到之后賠償?shù)捻樌M(jìn)行。所以，為了減少這個(gè)過程中可能出現(xiàn)的意外狀況，勞動者最好還是在工傷認(rèn)定書下發(fā)之后再辭職。如需了解更多其他信息，請看延伸內(nèi)容。