工傷認(rèn)定超期其實(shí)也就是指沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，超過(guò)了法定的認(rèn)定時(shí)間，這對(duì)受傷職工來(lái)講可以說(shuō)是很不利的。那要是工傷認(rèn)定超期怎么辦才好呢?可能很多受傷職工都想要知道，接下來(lái)，就讓我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。 一、工傷認(rèn)定超期怎么辦 (一)遲認(rèn)定單位要埋單社保部門(mén)指出，逾期申請(qǐng)既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。工傷申請(qǐng)有時(shí)間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，方可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。未按上述時(shí)間辦理的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。(二)認(rèn)定申請(qǐng)一年內(nèi)提出根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。(三)60日內(nèi)會(huì)給出回復(fù)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。 二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)效限制嗎 (一)什么是工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。(二)工傷認(rèn)定時(shí)效的有關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)該在職工個(gè)人受傷害發(fā)生之日30日內(nèi);如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)，個(gè)人可以在事故傷害發(fā)生之日一年之內(nèi)申請(qǐng)。不管是哪個(gè)主體在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候其實(shí)都是有時(shí)間限制的，只不過(guò)因?yàn)樯暾?qǐng)主體不同，也就會(huì)導(dǎo)致實(shí)際的時(shí)間不一樣。但通常要是超過(guò)了規(guī)定的時(shí)間申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，認(rèn)定部門(mén)一般是不會(huì)再受理申請(qǐng)了。因此要是不知道工傷認(rèn)定超期怎么辦，此時(shí)可以先咨詢(xún)一下律師，看看專(zhuān)業(yè)律師是否有好的解決辦法。