關于工傷認定上報的問題，其實也可以理解為申請進行工傷認定。畢竟，判斷勞動者遭受的人身損害是否構成工傷，需要根據法律中規定的標準作出專門的認定才行，這樣對當事人此時公平的。那通常工傷認定幾天內需上報呢?也就是要在什么時間內申請工傷認定?詳細內容請一起在下文中進行了解吧。
一、工傷認定幾天內需上報
1、用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。3、用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。
二、未及時申請工傷認定怎么辦
(一)遲認定單位要埋單
社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。工傷申請有時間限制，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應于24小時內通知勞動保障行政部門及其參保的社會
保險經辦機構，并自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關費用由用人單位負擔。
(二)認定申請一年內提出
根據國家《工傷
保險條例》的規定，工傷認定申請必須在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。
(三)60日內會給出回復
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。究竟法律中規定工傷認定幾天內需上報？此時要看實際上報的主體是誰，如果是受傷勞動者本人的話，法律規定在事故發生之后的一年內都是可以申請進行認定的，不過要是所在的用人單位上報，那時間就會短很多，從事故發生之日開始計算，30日之內就需要提出認定申請。
