工傷認(rèn)定需要啥手續(xù)?這可以說(shuō)是很多申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的人急需要知道的內(nèi)容，畢竟不了解相關(guān)的規(guī)定，就有可能導(dǎo)致申請(qǐng)不順利，這樣也是會(huì)影響到自身維權(quán)的。鑒于這樣的情況，我們?cè)谡砹擞嘘P(guān)資料后，將在下文中為您帶來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定手續(xù)的內(nèi)容。 一、工傷認(rèn)定需要啥手續(xù) 申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定的，必須依照一定的程序進(jìn)行，這樣才更保證工傷認(rèn)定有效進(jìn)行。具體流程如下： 1、申請(qǐng)時(shí)效 勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、申請(qǐng)部門 勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動(dòng)者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動(dòng)保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行申請(qǐng)。 3、提交資料 申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料，比如《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。 4、通知受理 如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)的材料齊全、管轄部門正確、沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書(shū)面告知受理的理由;因?yàn)?a href=guanxia/>管轄或時(shí)效問(wèn)題不予受理時(shí)，也要書(shū)面告知不受理理由。 5、舉證責(zé)任 如果是職工申請(qǐng)，職工要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立、受傷的過(guò)程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證;而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，則由用人單位舉證。 因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。 6、處理結(jié)論 工傷認(rèn)定部門在受理案件后，會(huì)在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書(shū)面結(jié)論。 7、救濟(jì)渠道 職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。 二、誰(shuí)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。 (一)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。 (二)工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)，這一申請(qǐng)時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于所在單位的申請(qǐng)時(shí)限。 (三)工會(huì)組織。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。 通過(guò)上文的分析解答之后，相信您此時(shí)已經(jīng)知道工傷認(rèn)定需要啥手續(xù)了吧。其實(shí)工傷認(rèn)定的手續(xù)也就是工傷認(rèn)定程序的內(nèi)容。但在提出申請(qǐng)之后，不能超過(guò)了規(guī)定的時(shí)間。同時(shí)當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，通過(guò)這兩種手段來(lái)進(jìn)行救濟(jì)。