職工在工作途中發生意外傷害后，要通過工傷認定來明確具體的傷殘等級情況。對于是否屬于工傷，要等工傷認定結果下來后才能判定。有的職工為了不耽誤自己的職業規劃，在遲遲沒有拿到工傷認定書的情況下選擇離職。那么工傷認定不下來離職會有賠償么？下面我們就給您簡單介紹下。
一、工傷認定不下來離職會有賠償么？
不予認定為工傷的，如果用人單位對該事故的發生存在過錯的，需要按過錯比例承擔賠償責任；無過錯的，一般無賠償義務；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無過錯也要承擔非因工死亡賠償責任，具體賠償標準需要參考所在省市地方性規定。
二、申請工傷認定的技巧有哪些？
1、迅速確定工傷發生單位名稱單位沒有為員工購買工傷
保險，用人單位承擔全部
工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避
工傷賠償責任。即使購買了工傷
保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定
工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。2、收集、提供證明勞動關系、工傷發生事實的證據材料工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關系和證明工傷發生事實。這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發生事實，并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。3、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請不管是否參加工傷
保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷
保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。4、調解需了解傷殘級別和計算標準協商解決多發生在單位沒有參加工傷
保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷
保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使
工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。綜上所述，如果職工申請工傷認定，工傷認定不下來離職的話，通常是沒有賠償的。單位對職工賠償的依據是工傷認定書，如果工傷認定書沒有下來，則單位就沒有賠償的參考標準。這個時候，員工提出離職的話，
工傷賠償不能享受到。如果是因為單位原因導致離職的，單位應該向其支付經濟補償金。
