勞動(dòng)糾紛在當(dāng)今時(shí)代屢見(jiàn)不鮮，特別是因工傷理賠問(wèn)題所致的勞動(dòng)糾紛。為了能更公平公正的處理這類糾紛矛盾，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在案件受理后就會(huì)要求對(duì)勞動(dòng)者受損程度進(jìn)行鑒定。但是工傷認(rèn)定是有時(shí)限要求的，倘若工傷認(rèn)定期過(guò)了怎么辦呢？具體的解決辦法我們將在下文為您呈現(xiàn)，請(qǐng)繼續(xù)往下了解。 一、過(guò)了工傷認(rèn)定期該怎么辦 工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定請(qǐng)求工傷賠償和民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國(guó)家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過(guò)時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。另外，需要指出的是，訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問(wèn)題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效重新計(jì)算。但不管怎么說(shuō)，發(fā)生工傷事故后，工傷受害者應(yīng)盡快通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出要求等方式維護(hù)自己的權(quán)利，以免超過(guò)訴訟時(shí)效。同時(shí)，用人單位也應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)工傷鑒定，否則，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，導(dǎo)致最終超過(guò)時(shí)效不能做工傷認(rèn)定的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用只能由用人單位負(fù)擔(dān)。 二、法律依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果工傷認(rèn)定期過(guò)了當(dāng)事人不妨通過(guò)訴訟途徑進(jìn)行維權(quán)，又或者尋求其他的救濟(jì)途徑，如保險(xiǎn)理賠。為了避免給自己的維權(quán)之路帶來(lái)麻煩，受害者除了在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定外，最好能委托專業(yè)的律師代為處理。