在現(xiàn)實生活中，其實勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是一種良性的社會關(guān)系。勞動者為用人單位付出勞動，用人單位也應(yīng)當(dāng)對勞動者的一切基本權(quán)益有些保障。例如員工遭受工傷以后，單位應(yīng)當(dāng)為員工申請工傷認(rèn)定，如果單位不進行工傷認(rèn)定，自己也是可以申請工傷認(rèn)定的。下面我們將詳細為您介紹自己申請工傷認(rèn)定賠償如何進行。 一、什么是工傷認(rèn)定? 工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。 二、單位不申請工傷認(rèn)定怎么辦? 用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 三、自己申請工傷認(rèn)定賠償如何進行? 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;2、《職工工傷認(rèn)定申請書》;3、員工本人身份證和工作證(或工卡);4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。我們?yōu)槟龀隽嗽敿毜慕獯稹Ｈ绻麄€人申請工傷認(rèn)定的話，需要出具和用人單位的事實勞動關(guān)系證明，提交職工工傷認(rèn)定申請書，和員工本人身份證以及工作證等有效證件。向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇痔岢鲎龉J(rèn)定的申請，按照工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，向用人單位提出賠償。