在申請進行工傷認定的時候，一般是由工作人員按照提供的材料，同時結合法律中的規定作出認定，此時工傷認定的情形是早已經規定好了的，就看實際情況是否符合。那到達法律中給予工傷認定的情形都有哪些呢?請一起在下文中進行了解。 一、給予工傷認定的情形都有哪些 我國《工傷保險條例》關于工傷的范圍作了詳細的規定。該條例第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 二、假證件員工受工傷怎么辦 《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。用人單位遇見這樣的無效勞動合同，可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院要求確認勞動合同無效，也可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。但是，如果還沒解除或確認無效前，此員工就發生了工傷，到底該怎么處理呢?法學原理認為，勞動合同的無效屬于自始無效，也就是說從一開始就沒有發生過效力。那無效之后，已經工作的這段時間如何來處理相關權利義務呢?《勞動合同法》只在第二十八條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”這樣把勞動報酬的問題給確定了，但卻沒有提到其他勞動權利義務。而其他權利義務中最容易產生爭議的，就是發生工傷。如果要將此員工依照工傷程序向勞動行政部門報告的話，我們會發現這樣的問題：現在社會保險都是根據身份證號碼來確定權利人的，如果證件是假的，其權利的歸屬就會發生爭議，這必將帶來社會保險待遇無法享受的問題。按照過錯責任分析，員工拿假證件進公司，其過錯是在員工方，其無法享受的待遇要單位來承擔似乎有不公平之處。此事可以參照《中華人民共和國合同法》第五十八條對合同無效所確定的原則處理：“有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”既然是員工持假證件導致相關待遇無法享受的，由員工本人承擔責任;如果公司沒有依法購買社會保險的，則雙方各自根據自己的過錯分擔責任。同時也明確了在哪些情況下是不能認定為工傷或視同為工傷的，這也是需要當事人在申請認定的時候注意的。不過要是對認定結果不服的話，一定要在規定時間內申請行政復議