我國(guó)的各項(xiàng)司法制度，對(duì)于廣大人民的各項(xiàng)基本權(quán)益都有著詳細(xì)的規(guī)定。就拿勞動(dòng)關(guān)系來說，勞動(dòng)關(guān)系也是受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)的。勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)人民的一切基本利益，都有明確的規(guī)定。這對(duì)勞動(dòng)者來說是很重要的，下面我們將詳細(xì)為您介紹，解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么?您可以一起來看一下。
解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么?
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的情形：
1、用人單位按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)Σ及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位解除勞動(dòng)
合同的情形：
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)
合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)
合同解除勞動(dòng)
合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)
合同解除勞動(dòng)
合同的;
4、勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)
合同解除勞動(dòng)
合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)
合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動(dòng)
合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)
合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)
合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)
合同的;
11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動(dòng)
合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在上述資料當(dāng)中，我們?cè)敿?xì)的為您介紹了解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么這一問題。可以看出，解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種，一是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，二是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)在日常生產(chǎn)生活當(dāng)中，如果沒有什么特殊情況的話，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)關(guān)系。如果自己真的有什么特殊情況需要與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的話，也可以用人單位進(jìn)行協(xié)商。
