我們知道，當勞動者正式進入公司工作后，公司會通過相關規定給員工享受其應該享受的福利，以此來激發員工工作的積極性。但是，很多人并不清楚自己到底應該享受哪些福利，下面，我們將為你詳細介紹公司員工福利有哪些，詳情請閱讀下文。 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 一、優厚薪酬 優厚薪酬包括有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。 1、基本工資 一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。 2、獎金 員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。 3、績效加薪 根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。 4、股票獎勵 將獲得實際的股票份額。 與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。 該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。 二、健康關懷 健康關懷包括為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。 1、體檢 公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。 2、其它健康保險 在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。 員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障; 員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。 3、健身俱樂部 公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。 三帶薪年假 帶薪年假包括為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。 1、帶薪休假和年資假 員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。 2、帶薪假日 包括所有政府規定的帶薪中國節假日。 3、全薪病假 員工每年可以有15天帶薪病假。 4、志愿者服務假 為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。 5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。 四、其他福利 1、社會保險 為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。 2、住房公積金 為員工辦理住房公積金等相關手續。 3、員工協助計劃 員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。 受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。 由上可知，公司的員工福利包括基本薪酬、健康關懷、帶薪年假以及其他福利。如果公司沒有按照規定給你享受相關福利，你可以通過正當的途徑來維護自己的權益。以上就是我們的介紹，如果你還有不明白的地方，建議你來電咨詢網站的專業律師。