在當代這個社會，存在著許多法律上的關(guān)系，這些法律關(guān)系會對日后自身的利益有著一定程度的影響。就拿勞動領(lǐng)域的關(guān)系來說，包括勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系，在我們的日常生活中，很多人常常都弄不清楚兩者的關(guān)系以及區(qū)別，那么，根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系勞務關(guān)系的區(qū)別包括哪些？接下來我們將為您詳細的解釋一下這個問題。 一、概念 勞動關(guān)系，勞務關(guān)系，這兩個法律關(guān)系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭，雖然均是民事法律關(guān)系，但前者受勞動法律的調(diào)整，勞動者在當前的社會背景及經(jīng)濟環(huán)境下仍是弱勢群體，國家制定了眾多勞動法律法規(guī)進行規(guī)范勞動關(guān)系。如社會保險法律規(guī)范，勞動合同法律規(guī)范，工傷保險法律規(guī)規(guī)范等等。這些都是強制性規(guī)定，用人單位必須遵守。勞務關(guān)系是平等的民事主體之間的關(guān)系，雙方的關(guān)系主要靠雙方的自由約定，國家不進行過多的調(diào)整與規(guī)范。由此可知，勞動關(guān)系、勞務關(guān)系這兩個法律關(guān)系的法律后果有很大的差別，如：勞動者在工作中受傷，用人單位需按照工傷保險條例的規(guī)定賠償，提供勞務者在工作中受傷則受民法的調(diào)整，接受勞務者按照《侵權(quán)責任法》賠償；賠償標準也不同。勞動者實行八小時工作制，超出后單位必須支付加班費，而提供勞務者的工作時間由雙方協(xié)商確定，不存在加班費說法；勞動者享受社會保險，單位必須為勞動者繳納社保；而勞務關(guān)系中，一方只享受勞務費，沒有其他待遇；勞動者有權(quán)要求單位與其簽訂書面勞動合同，若未簽訂，勞動者可要求單位支付雙倍工資；勞務關(guān)系中，法律不強制合同的形式，也無懲罰性規(guī)定。 二、區(qū)分此兩種法律關(guān)系的本質(zhì)特點： 1、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。2、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等），服從用人單位的人事安排。勞務關(guān)系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。3、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，員工不占有生產(chǎn)資料，單位對勞動力有支配權(quán)。勞務提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料，自行組織、安排勞務活動。4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權(quán)力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有較強的規(guī)律性。5、勞動者付出的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務關(guān)系。6、勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動者與用人單位之間的關(guān)系應較為穩(wěn)定和緊密。而勞務關(guān)系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。作為用人單位，要想減輕責任，規(guī)避風險，除了簽訂勞務合同外，還應當注意以上特點。首先我們必須要提醒您的是，勞動關(guān)系和勞務關(guān)系在主體資格上存在著區(qū)別，勞動關(guān)系中的用人單位和員工之間存在著人身上的隸屬關(guān)系，但是勞務關(guān)系中的用人單位和員工之間是平等的關(guān)系。如果您對于這個問題實在是不能夠了解，我們建議最好在當?shù)卣衣蓭熯M行咨詢。