從學(xué)校步入社會職場是我們的身份轉(zhuǎn)變的一個巨大的臺階，也是為企業(yè)注入新的活力的重大舉措。每年各個企業(yè)都會涌入許多的新員工，從面試、招聘到入職。那么，今天我們要講解的問題就是新員工入職不滿一個月例休有工資嗎？我們收集整理了如下資料為您解答。
什么叫入職 ?
求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。
新員工入職流程 ?
新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準(zhǔn)備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。
一、入職準(zhǔn)備
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》。
2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實各項工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品； --信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。
二、入職報到
1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)
--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動
合同的證明；體檢合格證明。--與員工簽訂勞動
合同、保密協(xié)議、職位說明書。--建立員工檔案、考勤卡。--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事。--將新員工移交給用人部門。--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負(fù)責(zé)的工作
負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境。--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 。
三、入職手續(xù)
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動
合同》。
根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定：”勞動
合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。?建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動
合同。”
四、入職培訓(xùn)編
1、組織新員工培訓(xùn)。
2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。
五、轉(zhuǎn)正評估
1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
六、入職結(jié)束
新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。
七、新員工入職不滿一個月例休有工資嗎
不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。
根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】規(guī)定，月計薪天數(shù)按21.75計算。
因此，新員工入職不滿一個月例休是沒有工資的。
以上就是關(guān)于新員工入職不滿一個月例休有工資嗎這個問題的全部解答內(nèi)容。依據(jù)上文，可以斷定是沒有工資的。入職只是一個新的開始，要學(xué)會適應(yīng)工作，適應(yīng)職場，很快就能拿到例休工資了。更多相關(guān)知識請咨詢相關(guān)律師為您作進(jìn)一步的詳細(xì)解答。
