在日常生活當中，您免不了因為各種原因和用人單位發(fā)生勞動糾紛，這其中就是因為很多勞動者缺乏基本的法律常識。其實當我們與用人單位，建立勞動關(guān)系的時候，應當簽訂有效的協(xié)議，來保障自己的各種利益。那么建立勞動關(guān)系應當訂立什么呢?我們將為您做出介紹。一、建立勞動關(guān)系應當訂立什么?建立勞動關(guān)系,應當訂立勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動合同形式在勞動合同法頒布之前，我國地方立法和部門規(guī)章對非全日制勞動合同形式的規(guī)定，大致可以分為三種模式：第一，要求采用書面形式。這種模式將非全日制勞動合同限制在書面形式，是最為嚴格的。如《北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》中規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以同時與兩個或多個用人單位訂立勞動關(guān)系，用人單位與非全日制從業(yè)人員應當自用工之日起以書面形式訂立非全日制勞動合同，勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。第二，一般要求采用書面形式,但合同期限在一個月以下的,可以采用口頭形式。這種模式根據(jù)合同期限決定合同形式，留有一定的靈活余地，如《江蘇省勞動合同條例》中規(guī)定，訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)當事人協(xié)商同時，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當訂立書面合同。第三，允許采用書面形式和口頭形式。這是最為寬松的模式，但是就算是采用這種模式的地方，也往往將書面形式放在優(yōu)先的位置。例如，《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，用人單位或雇主應與勞者以書面形式或其他形式簽訂非全日制勞動合同;當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。通過我們的介紹，您可以得知，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。也就是說當我們以用人單位建立勞動關(guān)系后，應當及時地和用人單位簽訂勞動合同。勞動合同當中針對自己的各項權(quán)益都應當有著一定的規(guī)定，避免以后發(fā)生勞動糾紛的時候，自己的權(quán)益得不到保障。