工傷事故在工作中經常發生。很多人在進行了工傷事故認定之后不知道下一步該做什么，不知道怎樣追要工傷賠償，到底賠償金在法律中如何規定，由誰來支付。那么，工傷認定書下來后賠償金怎樣獲取？下面就讓我們為您整理一下相關的知識，為您解答疑惑。 一、工傷認定書下來后該做什么 工傷認定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。 設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 二、賠償金怎樣獲取 1、工傷認定書下來以后進行工傷鑒定，工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。 2、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。 3、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 4、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。以上就是對工傷認定書下來后怎么辦的回答，希望對你有幫助 三、賠償金由誰支付 （一）、由工傷保險基金支付的項目 如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目： (1)、工傷醫療費; (2)、輔助器具配置費; (3)、一次性傷殘補助金; (4)、傷殘津貼; (5)、生活護理費; (6)、喪葬補助金; (7)、供養親屬撫恤金; (8)、一次性工亡補助金; (9)、康復性治療費用; (10)、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等; (11)、一次性工傷醫療補助金;(12)勞動能力鑒定費; （二）、由用人單位支付的項目 除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金： (1)、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (2)、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。 (3)、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。 (4)、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。 綜上所訴，拿到工傷認定書之后需要身體恢復，在身體恢復后三個月之內可以進行工傷鑒定，工傷鑒定如果達到法律規定的一定級別，就可以要求企業進行工傷事故賠償。以上就是對工傷認定書下來后賠償金怎樣獲?。繂栴}的回答，您看過之后會有一個詳細的了解。