用人單位招聘員工為其工作，雙方建立勞動關系。勞動關系是受到法律保護的，勞動關系任何一方出現侵犯對方權益的行為，被侵害一方都可以通過法律的武器維護自己的合法權益。個人代理商的職責是幫助公司銷售產品，那個人代理商與公司存在勞動關系嗎?我們將為您解答這個問題。
一、個人代理商與公司存在勞動關系嗎
個人代理商與公司之間是否存在勞動關系，要看雙方是否符合存在勞動關系的條件。
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動
合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
二、相關規定
《勞動
合同法》
第七條?【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條?【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動
合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條?【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條?【訂立書面勞動
合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動
合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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