在當今這個社會，不論是從事什么樣的工作，只要是符合法律規定不違法的工作都會得到一些補貼，比如說車費方面的補貼，再比如說天氣炎熱的時候發放的高溫補貼，這是我國法律嚴格規定的，但是實際上卻有一些公司不發放。那么，根據我國法律規定高溫費是不是必須發的？那么，接下來我們將為您詳細的解釋一下這個問題。 一、根據我國法律規定高溫費是不是必須發的？ 根據我國法律規定高溫費是必須發的。 根據《通知》，防暑降溫費全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。 此外，《通知》明確，各類企業要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。單位發涼茶作為防暑降溫補貼，合理嗎? 《通知》明確，用人單位禁用以飲料沖抵高溫補貼。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 從事室外和高溫作業人員，每人每月從120元提高到200元; 非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。 全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自2015年8月1日起施行，目前2017年山東省高溫補貼參照該標準執行。 二、山東省高溫天氣勞動保護規定： 《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全： (一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作; (二)日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業; (三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。 用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。 第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)未進行職業健康檢查的; (二)未建立勞動者健康檔案的; (三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的; (四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。 第二十二條違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 答案很明顯是肯定的，高溫補貼本來就是為了撫恤那些在高溫惡劣條件下工作的勞動者的，也是在我國相關法律中具體規定的，因此必須嚴格遵守發放。如果您對于這個問題還有什么不太懂的地方，我們建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢。