員工和企業簽署勞動合同，建立勞動關系后，如果有了更好的工作機會，員工是可以提出離職的。按照勞動法規定，作為員工和企業中的任何一方，都有單方面解除勞動關系的權利。當然，員工提出解除勞動關系也不是隨意的，需要按照程序辦理。那么員工申請提前解除勞動關系要提前多久告知單位？下面我們給廣大職工普及下這個職場知識。 一、員工申請提前解除勞動關系需要提前多久告知單位？ 按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。 二、常見的解除勞動關系的情形有哪些？ 常見勞動合同解除的情形有： 1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 綜上所述，解除勞動關系的情況很多，有員工單方面提出的，也有單位提出的。按照規定，員工申請提前解除勞動關系要提前一個月告知單位，等單位批準后，就可以正常辦理離職手續了。如果沒有特殊情況，員工擅自離職，給單位造成損失的話，需要承擔賠償責任。但是當單位有違法違規行為發生時，員工可以不用提前通知，自行離職，不用承擔責任。