勞動(dòng)者在用人單位工作，雙方就是合法的勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系是受到法律保護(hù)的。一旦一方的利益受到損害，就可以利用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。而雙方的勞動(dòng)關(guān)系不能隨意解除，需要滿足一定的條件。下面就由我們和您一起來了解一下勞動(dòng)關(guān)系解除條件包括哪些吧。 一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件 (一)保護(hù)勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者可以隨意解除，但應(yīng)當(dāng)30日前或在試用期內(nèi)3日前通知用人單位。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (二)用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以立即解除只需告知用人單位。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (三)用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者可立即解除不需告知用人單位 38條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 二、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件 (一)因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位可以立即解除合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (二)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30書面通知或額外支付一個(gè)月工資。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系并不是可以隨意解除的，解除勞動(dòng)關(guān)系不能傷害到對方的基本權(quán)益，需要滿足法律上的勞動(dòng)關(guān)系解除條件。勞動(dòng)者可以自由解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前30天通知用人單位，而用人單位則不能隨意解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間如果用人單位要解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。