在當前市場經濟體制下，為了降低成本、簡化手續、規避風險、提高人事管理效率等等目標，某些企業在進行一些技術性工作和事務性工作的時候，往往會選擇外包給專業的服務機構。這種方式因為省事省心，受到企業的青睞，那么，勞動關系外包有什么優點呢？ 一、降低企業成本。 通過與實施勞動關系外包服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。 二、規避用人風險。 隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。第三方機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。 三、簡化流程，提高員工滿意度。 第三方機構提供的勞動關系外包屬一站式服務，員工和企業與第三方服務機構為單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。 四、規避勞動爭議。 勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。從而來規避勞動關系產生的風險。 勞動關系外包是新經濟形勢下產生的一種人事管理模式，從企業短期與長期發展的角度來考量，企業將一部分工作版塊外包給專業的公司來操作，成為一種趨勢，有利于提高工作版塊的質量和企業的經營效率，推動企業更好的發展。如還需了解可以繼續瀏覽下面的延伸部分。